מרכז נווה מתמחה בפיוז'ן
ערוב של איכויות ורעיונות יוצר תחום חדש
(מוכר בתחומי הבישול והמוסיקה, בעיקר בג'אז)
איך יוצרים שילוב יצירתי בין שינויים מבניים בארגון ופיתוח הצוות?
איך מעלים את הכושר הניהולי לשיא חדש?
איך בונים תרבות ארגונית חזקה וערכית?
במטבח המקצועי של מרכז נווה מעדיפים לערבב ולהמציא "תבשילים" מותאמים ללקוח.
המרכז משלב בין ייעוץ ארגוני ואימון לפיתוח מנהיגות.
גרעין השיטה נובט מתוך הקשבה עמוקה לסיפורו (הנראטיב) של האדם (או הארגון). בסיפור משתקפים מקורות הכוח שלו, הערכים שמגדירים עבורו הצלחה, החזון שמספק לו "דלק" ומוטיבציה,חסמי התקדמות ו"דרקונים" להלחם בהם.
תהליך העבודה המשותפת מתבצע בגישת האימון המוקיר.
יוצרים תמונת עתיד רצוי, מגדירים מדדים להצלחה ומעצבים תכנית עבודה עקבית.
לקוחות מקבלים משוב ומדלגים מאבן דרך אחת לבאה אחריה - קופצים מהצלחה להצלחה!
לקראת קו הסיום בודקים השגת תוצאות ספציפיות ומדידות.
בוחנים דרכים לשמירה על ההישגים.
מגדירים מטרות חדשות.
הפעם – הלקוח מצויד בעקרונות וכלים שיוכל להפעיל בהצלחה גם ללא ליווי.
פגישת הסיום עלינו! חוגגים הצלחות ותמיד שומרים על קשר.